# 개인 고과급(개인보상)
- 반기마다 개개인의 성과, 역량, 태도를 평가하여 그 결과에 따라 개인 고과급 지급
# 팀/본부 성과급(팀 인센티브)
- 1년간 BSC 결과에 따라 해당 본부/팀 대상으로 보상
- 본부/팀 단위로 매년 말 팀 인센티브 형태로 총액 배정
- 배정된 총액은 개인간 차등 지급
- 팀원 간 차등액은 역량/태도/성과에 따라 본부/팀장이 결정
# 전체 성과급(특별 상여)
- 연말 회사 전체 순이익 결과에 따라 업계 수준을 고려한 후, 전 임직원을 대상으로 특별상여 형태로 보상
- 각 본부/팀 단위로 본부 기본급 합계액에 비례해 총액 배정
- 기본급 대비 비율로 지급하며 지급 비율의 차등은 없음
※ 개인 고과급 > 팀/본부 성과급 > 전체 성과급 순으로 개인간에 지급되는 할당률의 편차가 다름